Postes de procureur adjoint
La prochaine génération de procureurs adjoints
Le bureau du procureur du Queens a le privilège de représenter le comté le plus diversifié de la planète - le comté du Queens. Les procureurs adjoints viennent de tous les coins du comté et du monde. Beaucoup sont multilingues. Ils peuvent travailler avec des personnes du monde entier et ayant des parcours de vie différents, et établir des relations avec elles. Nos assistants ont choisi de travailler ici parce que le Queens est la personnification du rêve américain et qu'ils veulent aider à protéger ce rêve pour ceux qui le poursuivent.
Le procureur Melinda Katz est une véritable fille du comté de Queens, qui connaît tous les coins et recoins de l'arrondissement du monde. Ses réformes progressives ont transformé l'Office en une organisation du 21e siècle qui se concentre sur l'équité, la sécurité et la justice pour toutes les personnes impliquées dans le système de justice pénale. Ce nouveau bureau du procureur, moderne et tourné vers l'avenir, a besoin de personnes uniques qui reflètent la communauté que nous servons.
Chaque année, nous recherchons des candidats prêts à servir notre communauté. Bien que de solides références universitaires soient un facteur, nous recherchons également un engagement avéré en faveur du service public et un intérêt pour le droit pénal. Les candidats retenus doivent faire preuve d'empathie, de discernement et d'une bonne compréhension des besoins de la communauté.
Chaque place dans les classes d'automne et de printemps est très compétitive. Toutes les candidatures sont examinées de manière approfondie et les candidats retenus passent trois séries d'entretiens, comme suit :
- Premier entretien avec un procureur adjoint du comité de recrutement.
- Entretien avec deux procureurs adjoints principaux du comité des partenaires de recrutement.
- Entretien avec le directeur du recrutement juridique et deux membres du personnel de direction et/ou de l'encadrement supérieur. L'exécution d'un exposé introductif (modèle de faits fourni) est également requise.
Conseils pour l'entretien
- Faites vos devoirs et apprenez tout ce que vous pouvez sur le bureau du procureur du district de Queens et sur le comté de Queens.
- Préparez-vous à discuter en détail de ce que l'on attend du rôle d'un procureur.
- Préparez-vous à expliquer pourquoi vous souhaitez devenir procureur dans le comté de Queens.
- Un niveau élevé de compréhension de sujets tels que l'éthique et les questions de suppression est attendu.
- Il est essentiel de montrer le raisonnement qui sous-tend vos réponses, que vous connaissiez ou non la loi.
- La prise d'initiative est très appréciée. Nous vous encourageons à faire valoir les raisons pour lesquelles vous devriez devenir procureur au bureau du procureur du district du Queens.
- Soyez vous-même et soyez sincère dans vos réponses. Nous accueillons favorablement la diversité de pensée et d'opinion.
- Ne vous sentez pas obligé de poser des questions à la fin de l'entretien, vous ne voulez pas poser des questions "toutes faites". Questions authentiques uniquement !
- Dans le cas d'un entretien virtuel, essayez de neutraliser votre arrière-plan afin que rien ne vienne distraire les participants.
FAQ (Foire aux questions)
Non admis : 74 553
Admis : 75 553
Les ADA s'engagent pour une durée de trois ans.
Oui.
Ils ne sont pas obligatoires, mais nous les accepterons s'ils sont envoyés en votre nom.
Oui, lorsqu'il vous est demandé de remplir une demande d'emploi. Les références et/ou les employeurs précédents seront contactés au cours du processus de recrutement. Si vous ne souhaitez pas que votre employeur actuel soit contacté, veuillez nous en informer.
Sauf indication contraire dans notre annonce, la période de candidature restera ouverte jusqu'à ce que la classe soit remplie. Nous vous encourageons à déposer votre candidature le plus tôt possible. Il est bon de voir des candidats enthousiastes.
Nous avons deux classes par an. Notre classe de printemps est une petite classe de 8 à 10 ADA et commence généralement en mars ou en avril. La classe d'automne est notre plus grande classe et elle commence juste après la fête du travail.
Une vérification des antécédents est effectuée après l'acceptation de notre offre. La liste des documents requis vous sera communiquée au moment de l'offre.
Appelez-nous et nous essaierons d'accélérer l'examen de votre demande.
Tout d'abord, essayez d'obtenir un entretien dans le cadre de l'entretien sur le campus de votre école. Si vous n'obtenez pas d'entretien, postulez directement auprès de nous.
Non. Si vous avez effectué un stage et qu'une évaluation a été faite, cela compte comme un premier entretien.
Formation pour les nouveaux procureurs
Le département de formation juridique est responsable de la formation à tous les niveaux des procureurs adjoints ainsi que de la formation juridique continue du personnel professionnel du bureau. Le département administre des programmes de formation axés sur la carrière qui comprennent un programme intensif d'orientation de quatre semaines pour les nouveaux employés, un programme de formation d'assistant pour les affaires criminelles et de grand jury, destiné à développer les procureurs lorsqu'ils progressent dans leur carrière et commencent à s'occuper d'affaires criminelles, ainsi qu'une formation à la plaidoirie pour les assistants de la Cour criminelle et de la Cour suprême. Outre les programmes de carrière, le service de formation juridique organise des formations continues mensuelles à l'échelle de l'Office et des formations continues hebdomadaires conçues pour traiter des questions spécifiques à chaque division et bureau.
Stage juridique d'été de Brave Justice
Le programme de stage juridique d'été Brave Justice, mis en place par le procureur Melinda Katz, est conçu pour offrir aux étudiants en droit une occasion exceptionnelle de découvrir le bureau du procureur du Queens, qui dessert le comté le plus diversifié du pays. Les stagiaires d'été ont l'occasion unique de voir la transformation en cours, alors que le procureur Katz continue à prendre une nouvelle direction audacieuse pour créer un bureau plus progressiste et tourné vers l'avenir. Les stagiaires seront affectés à un bureau spécifique au sein de divisions nouvellement créées et travailleront avec les assistants du procureur* :
- des travaux de recherche et de rédaction, y compris des mémoires devant être entendus par la division d'appel, deuxième département de la Cour suprême de l'État de New York
- pratique en matière de requête et de découverte
- entretiens avec des civils et des policiers
- les comparutions devant les tribunaux conformément à l'ordonnance relative à l'exercice de la profession d'étudiant
- visites de scènes de crime
- la participation à la sensibilisation de la communauté par l'intermédiaire de la division des partenariats communautaires
Les stagiaires sont également exposés au fonctionnement interne des initiatives de peines alternatives qui donnent aux accusés sélectionnés une seconde chance de réorienter leur vie.
Le programme de stages juridiques d'été de Brave Justice comprend également de nombreux événements et de multiples présentations tout au long de l'été afin de présenter aux stagiaires les différents bureaux du cabinet et, surtout, la communauté des professionnels du système de justice pénale qui travaillent dans leurs rôles respectifs afin d'obtenir la justice pour tous.
*Le format et les activités de ce stage dépendront du maintien d'un environnement sain et sûr pour tous. Les options vont de l'intervention en personne à un programme hybride (intervention en personne/travail à distance), en passant par un programme entièrement à distance. Les stagiaires seront informés du format avant leur date d'entrée en fonction.
Postes d'enquêteurs/administratifs
Un certain nombre de fonctions clés du bureau sont assurées par le personnel de soutien du bureau, y compris un soutien vital pour les divisions de première instance, ainsi que d'autres services communautaires et fonctions de bureau.
La ville de New York est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à recruter et à conserver une main-d'œuvre diversifiée et à offrir un environnement de travail exempt de toute discrimination et de tout harcèlement fondés sur un statut ou une caractéristique protégés par la loi, y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, la race, la couleur, l'appartenance ethnique, l'origine nationale, l'âge, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant, l'identité de genre ou la grossesse.