Должности помощников окружного прокурора
Следующее поколение помощников окружных прокуроров
Прокуратура округа Куинс имеет честь представлять самый разнообразный округ на планете - округ Куинс. Помощники окружного прокурора съезжаются со всех уголков округа и всего мира. Многие из них говорят на нескольких языках. Они могут работать и общаться с людьми со всего мира и с разными жизненными путями. Наши ассистенты выбрали работу здесь, потому что Квинс является олицетворением американской мечты, и они хотят помочь защитить эту мечту для тех, кто стремится к ней.
Окружной прокурор Мелинда Кац - настоящая дочь округа Куинс, которая знает каждый уголок и закоулок Всемирного боро. Благодаря ее прогрессивным реформам Управление превратилось в службу 21-го века, ориентированную на справедливость, безопасность и правосудие для всех, кто вовлечен в систему уголовного правосудия. Этой новой перспективной и современной прокуратуре нужны уникальные люди, отражающие интересы общества, которому мы служим.
Каждый год мы ищем кандидатов, готовых служить нашему обществу. Хотя сильные академические способности являются одним из факторов, мы также обращаем внимание на продемонстрированную приверженность общественной службе и интерес к уголовному праву. Успешные кандидаты должны демонстрировать способность к сопереживанию, проявлять здравый смысл и обладать зрелым пониманием потребностей общества.
На каждое место в осеннем и весеннем классах высокий конкурс. Все заявки тщательно рассматриваются, и успешные кандидаты проходят три раунда собеседования следующим образом:
- Первичное собеседование с помощником окружного прокурора из комитета по найму.
- Групповое собеседование с двумя старшими помощниками окружных прокуроров из комитета партнеров по найму.
- Исполнительное интервью с директором по юридическому найму и двумя членами исполнительного и/или старшего руководящего персонала. Также необходимо выступить с вступительным словом (образец фактов прилагается).
Советы по проведению собеседования
- Выполните домашнее задание и узнайте все, что можно, об окружной прокуратуре Квинса и округе Квинс.
- Будьте готовы подробно обсудить, что ожидается от роли прокурора.
- Будьте готовы рассказать о том, почему вы хотите стать прокурором округа Куинс.
- Ожидается высокий уровень понимания таких тем, как этика и вопросы подавления.
- Очень важно показать обоснование своих ответов, независимо от того, знаете вы закон или нет.
- Инициатива высоко ценится. Мы призываем вас привести свои аргументы в пользу того, почему именно вы должны стать прокурором в окружной прокуратуре Квинса.
- Будьте собой и будьте искренни в своих ответах. Мы приветствуем разнообразие мыслей и мнений.
- Не испытывайте давления, задавая вопросы в конце собеседования, не стоит задавать "консервированные" вопросы. Только искренние вопросы!
- В случае виртуального интервью постарайтесь нейтрализовать свой фон, чтобы ничто не отвлекало участников.
FAQ (часто задаваемые вопросы)
Обучение для новых прокуроров начального уровня
Отдел юридического обучения отвечает за все уровни подготовки помощников окружных прокуроров, а также за непрерывное юридическое образование профессиональных сотрудников офиса. Департамент проводит программы профессиональной подготовки, которые включают интенсивную четырехнедельную программу ориентации для новых сотрудников, программу подготовки помощников по уголовным делам/присяжных заседателей, предназначенную для развития прокуроров по мере их продвижения по службе и начала работы с уголовными делами, а также подготовку по судебной адвокатуре для помощников в Уголовном суде и Верховном суде. В дополнение к карьерным программам, Департамент правового обучения проводит ежемесячные общеофисные курсы повышения квалификации и еженедельные курсы повышения квалификации, предназначенные для решения вопросов, специфических для отдельных отделов и бюро.
Летняя юридическая стажировка Brave Justice
Программа летней юридической стажировки Brave Justice, учрежденная окружным прокурором Мелиндой Кац, призвана предоставить студентам-юристам прекрасную возможность познакомиться с работой окружной прокуратуры Квинса, которая обслуживает самый разнообразный округ в стране. У летних стажеров есть уникальная возможность увидеть происходящие преобразования, поскольку окружной прокурор Кац продолжает брать новый смелый курс на создание более перспективного и прогрессивного офиса. Стажеры будут приписаны к определенному бюро в рамках недавно созданных отделов и будут работать с помощниками окружного прокурора.* В зависимости от задания, они участвуют во многих аспектах прокурорской работы, таких как:
- исследовательские и письменные задания, включая справки для рассмотрения в Апелляционном отделе Второго департамента Верховного суда штата Нью-Йорк
- практика подачи ходатайств и раскрытия информации
- интервью с гражданскими лицами и сотрудниками полиции
- явки в суд в соответствии с приказом о практике студентов
- выезды на место преступления
- участие в работе с населением через Отдел партнерства с населением
Стажеры также знакомятся с внутренней работой инициатив по альтернативному приговору, которые дают избранным обвиняемым второй шанс изменить свою жизнь.
Программа летней юридической стажировки Brave Justice также включает многочисленные мероприятия и многочисленные презентации в течение лета, чтобы познакомить стажеров с различными бюро офиса, а главное - с сообществом профессионалов в системе уголовного правосудия, которые работают на своих должностях, чтобы добиться справедливости для каждого.
*Формат и деятельность этой стажировки будут зависеть от поддержания здоровой и безопасной среды для всех. Варианты будут варьироваться от очного, до гибридного (очная/дистанционная работа) или полностью дистанционной программы. Стажеры будут проинформированы о формате до даты начала работы.
Следственные/административные должности
Ряд ключевых функций офиса выполняет вспомогательный персонал, включая жизненно важную поддержку судебных отделов, а также другие общественные услуги и офисные функции.
Город Нью-Йорк является работодателем, предоставляющим равные возможности для всех, и стремится нанимать и удерживать разнообразные кадры и обеспечивать рабочую среду, свободную от дискриминации и притеснений на основании любого защищенного законом статуса или защищенной характеристики, включая, но не ограничиваясь, пол, расу, цвет кожи, этническую принадлежность, национальное происхождение, возраст, религию, инвалидность, сексуальную ориентацию, статус ветерана, гендерную идентичность или беременность.